Réflex, pour un avenir durable

Parce qu’un petit effort chaque jour peut grandement aider notre planète, Simplex s’engage à intégrer les principes de développement durable dans toutes les sphères d’activité de l’entreprise. Chaque nouveau geste, lorsqu’il devient un réflexe, peut réellement changer la donne pour notre futur.

Logo Réflex animé

Nos ambitions envers le développement durable : une collaboration et une innovation constantes

Pour ce faire, nous promettons d’introduire des gestes et de nouvelles pratiques de développement durable dans nos processus.

Pour mettre cette promesse en pratique, nous nous investissons dans la création d’unécosystème d’innovation continue qui invite toutes les énergies et compétences disponibles àcollaborer à l’amélioration durable de nos impacts environnementaux, économiques et sociaux.

Et encore plus

Nos engagements écoresponsables pour un avenir durable :

  • Placer l’économie collaborative et circulaire au cœur de nos pratiques pour minimiser nos impacts environnementaux et améliorer nos impacts économiques et sociaux.
  • Créer un espace collaboratif visant à trouver des solutions qui soutiennent la transition en développement durable.
  • Partager nos apprentissages et compétences aux parties prenantes pour inspirer et soutenir la transition de notre industrie.
  • Maintenir en place un comité écoresponsable et allouer les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs du Plan stratégique écoresponsable.
Simples gestes, grands résultats

Découvrez nos objectifs écoresponsables

Simplex s'engage à atteindre la carboneutralité d’ici 2050

Objectif 1 : Améliorer l'efficacité énergétique de nos bâtiments

Grandes actions

  • Diminuer la consommation énergétique de notre parc immobilier
  • Établir des critères environnementaux pour les projets de rénovation
  • Sensibiliser les usagers et les techniciens du bâtiment à la question de l'économie d'énergie

Objectif 2 : Réduire les GES de notre propre parc de véhicules

Grandes actions

  • Poursuivre le plan de remplacement de notre parc de véhicules vers des options sobres en carbone
  • Identifier les indicateurs de performance par type de véhicule
  • Sensibiliser à l’écoconduite
  • Optimisation de la fonction planification et logistique du transport

Créer de la valeur durable: assurer une croissance durable de notre organisation

Objectif 1 : Susciter la demande d’offres durables de la part de nos clients

Grandes actions

  • Concevoir une offre écoresponsable de nos produits et services
  • Sonder notre clientèle stratégique pour comprendre leur volonté à réduire leurs émissions

Objectif 2 : Offrir des solutions toujours plus écologiques

Grandes actions

  • Se doter d’une politique d’approvisionnement responsable
  • Co-travailler et mobiliser nos fournisseurs vers des solutions plus durables

Objectif 3 : S’assurer du déploiement de la stratégie écoresponsable

Grandes actions

  • Communiquer régulièrement sur la démarche écoresponsable à l’interne et à l’externe
  • Mettre en place les processus de suivi du plan écoresponsable avec la direction

Objectif 4 : Redonner à la communauté

Grandes actions

  • Se doter d’une stratégie de philanthropie centré sur nos valeurs écoresponsables

Simplex s'engage à atteindre la carboneutralité d’ici 2050

Objectif 1 : Améliorer l'efficacité énergétique de nos bâtiments

Grandes actions

  • Diminuer la consommation énergétique de notre parc immobilier
  • Établir des critères environnementaux pour les projets de rénovation
  • Sensibiliser les usagers et les techniciens du bâtiment à la question de l'économie d'énergie

Objectif 2 : Réduire les GES de notre propre parc de véhicules

Grandes actions

  • Poursuivre le plan de remplacement de notre parc de véhicules vers des options sobres en carbone
  • Identifier les indicateurs de performance par type de véhicule
  • Sensibiliser à l’écoconduite
  • Optimisation de la fonction planification et logistique du transport

Adopter une culture centrée sur l’humain

Objectif 1 : Créer et faire vivre une expérience employés valorisante

Grandes actions

  • Faire vivre nos valeurs et notre culture d’entreprise
  • Favoriser l’épanouissement et un climat de travail harmonieux

Objectif 2 : Intégrer efficacement les nouveaux employés et créer une culture d’apprentissage continu

Grandes actions

  • Développer et déployer un programme d’intégration des nouveaux employés
  • Développer l’apprentissage continu des employés
  • Développer les habiletés managériales et relationnelles

Objectif 3 : Offrir une rémunération globale compétitive

Grandes actions

  • Partager les bénéfices de la croissance
  • Améliorer la qualité des lieux
  • Innover pour améliorer les conditions de travail

Objectif 4 : Planifier la main d’œuvre et la relève pour une meilleure gestion des talents

Grandes actions

  • Développer un processus de gestion des talents
  • Favoriser le cheminement de carrière